Гибридный формат работы может положительно влиять на мотивацию сотрудников благодаря гибкости и балансу между работой и личной жизнью. 1 Сотрудники могут выбирать, где и когда работать, что снижает стресс и повышает мотивацию. 1

Также гибридный формат может способствовать повышению продуктивности. 1 В дни работы из дома сотрудники меньше отвлекаются на офисные разговоры и быстрее справляются с задачами. 1

Однако есть и риск снижения вовлечённости, так как удалённые сотрудники могут чувствовать себя изолированными от команды. 1 Чтобы этого избежать, рекомендуется проводить регулярные онлайн-встречи и неформальные мероприятия. 1

Чтобы сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибридного формата, также важно разработать внутренний регламент с чёткими рамками и прозрачными задачами. 5