Как гибкий график может повысить вовлеченность и удержание ценных специалистов?

Гибкий график может повысить вовлечённость и удержание ценных специалистов несколькими способами:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 24 Это снижает риск эмоционального выгорания, поддерживает высокий уровень вовлечённости. 4 Контроль над собственным графиком оказывает положительное влияние на психическое и физическое здоровье. 4
• Повышение удовлетворённости работой. 4 Сотрудники чувствуют, что их уважают и ценят за вклад, выходящий за рамки обычного рабочего времени. 4 Автономия, доверие и расширение прав и возможностей вдохновляют работников выполнять свои обязанности, брать на себя большую ответственность и добиваться лучших результатов. 4
• Адаптация к индивидуальным потребностям сотрудников. 2 Гибкий график помогает выстроить рабочий процесс так, чтобы специалист мог использовать свои наиболее продуктивные часы на благо компании. 2
• Снижение уровня стресса и усталости. 2 Сотрудники более грамотно распределяют силы, избегая истощения и снижения производительности. 2
• Увеличение гибкости и адаптивности бизнеса. 2 Сотрудники могут быстрее переключаться между задачами, гибко реагировать на возникающие срочные задания или внезапные изменения в планах. 2

Важно учитывать, что эффективность гибкого графика зависит от специфики деятельности компании. 3