Гибкая работа может повысить продуктивность сотрудников несколькими способами:

• Возможность выбирать время работы. 14 У каждого человека есть периоды пиковой активности, когда уровень концентрации и эффективности наивысший. 4 Работа в эти часы помогает максимально использовать свои сильные стороны и повышает общую продуктивность. 1
• Избегание перегрузок и выгорания. 1 Гибкий график позволяет распределять задачи более равномерно в течение дня. 1 Это помогает сотрудникам грамотно распределять силы и избегать истощения и снижения производительности. 4
• Повышение мотивации и самодисциплины. 4 Сотрудники чувствуют больше ответственности за выполнение задач, становятся более самостоятельными и организованными. 4 Имея свободу выбора в рамках гибкого графика, работники чаще склонны проявлять инициативу и самостоятельность в выполнении задач. 4
• Адаптация к индивидуальным потребностям. 4 Гибкий график помогает выстроить рабочий процесс так, чтобы специалист мог использовать свои наиболее продуктивные часы на благо компании. 4

Однако внедрение гибких графиков работы может иметь и риски, например, снижение уровня самодисциплины у сотрудников или трудности с оценкой их продуктивности. 3