Геймификация положительно влияет на производительность труда в компании, что подтверждается исследованиями и опытом компаний. 24 Некоторые механизмы влияния:

• Рост продуктивности. 1 Сотрудники выполняют больше задач, так как вовлечены в процесс и видят прямую связь между усилиями и результатом. 1
• Более эффективное обучение. 1 Новые сотрудники быстро осваиваются, а действующие — совершенствуют свои навыки, что сказывается на общей производительности. 1
• Улучшение командного взаимодействия. 1 Игровые механики помогают снизить количество конфликтов и укрепить сотрудничество, что способствует достижению общих целей. 1
• Повышение лояльности к компании. 1 Сотрудники ощущают свою значимость и ценность, когда их достижения признаются и награждаются. 1
• Снижение стресса. 1 Работа становится не только продуктивной, но и увлекательной, что снижает усталость и делает трудовой процесс более комфортным. 1
• Открытие новых талантов. 1 Геймификация позволяет выявить способности сотрудников, которые могли бы оставаться незамеченными в обычной рабочей обстановке. 1
• Поддержка инноваций. 1 Сотрудники становятся более склонны к поиску нестандартных решений, потому что они видят, что их идеи могут быть реализованы и оценены. 1

Например, маркетинговое агентство Extu в 2023 году обобщило опыт 23 команд: после внедрения геймификации эти компании стали в среднем на 25% чаще достигать поставленных целей и увеличили клиентскую базу на 16%. 2