Отрасль рекрутинга в сфере поиска специалистов для IT-компаний функционирует следующим образом:

Для поиска кандидатов активно используются социальные сети, онлайн-сообщества, профессиональные группы и отраслевые форумы. 1 Профессионалы редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы, но в этих местах они охотно раскрывают информацию о себе. 1

Применяются специализированные сервисы (ATS-системы по управлению кандидатами). 1 Они позволяют решать часть задач в электронном виде, в том числе искать пассивных кандидатов. 1

Используются рекомендательные системы. 1 Потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе доверяют сотрудникам компании в несколько раз больше, чем самому работодателю. 1

Прибегают к активному поиску талантов (headhunting). 3 Рекрутеры разрабатывают стратегию целенаправленного поиска перспективных кандидатов, причём последние могут даже не рассматривать смену работы. 3

Можно вести подбор IT-специалистов с помощью собственного инхаус-рекрутера или передоверить эту задачу профильному агентству. 1 Инхаус-рекрутер лучше разбирается в специфике работы своей компании, при подаче заявки на подбор руководитель подразделения активнее идёт на контакт. 1

При подборе персонала важно учитывать не только профессиональные качества кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре. 3 Это поможет минимизировать текучку кадров и создать сплочённую команду. 3