Как формируются кадровые резервы в силовых структурах?

Кадровые резервы в силовых структурах формируются с учётом текущей и перспективной потребности в замещении должностей. 34

Отбор кандидатов проводят руководители (начальники), имеющие право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями. 3

При отборе учитывают:

• опыт работы по предполагаемому направлению деятельности; 3
• соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования; 3
• возраст (с учётом предельного возраста пребывания на службе); 3
• готовность к перемещению в другую местность в интересах службы. 3

Включение сотрудников в кадровые резервы осуществляется с их письменного согласия. 3 Решение принимают руководители (начальники), имеющие право назначения на должности, для замещения которых сотрудники планируются к включению в кадровые резервы. 3

Срок непрерывного пребывания сотрудников в кадровых резервах составляет три года. 34 Для исчисления срока непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве датой включения сотрудника считается 1 января года формирования резерва. 4

В кадровый резерв не может быть включён сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3–5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 4