Как формируются кадровые резервы в силовых структурах?

Кадровые резервы в силовых структурах формируются с учётом текущей и перспективной потребности в замещении должностей. rosguard.gov.ru xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai

Отбор кандидатов проводят руководители (начальники), имеющие право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями. rosguard.gov.ru

При отборе учитывают:

• опыт работы по предполагаемому направлению деятельности; rosguard.gov.ru
• соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования; rosguard.gov.ru
• возраст (с учётом предельного возраста пребывания на службе); rosguard.gov.ru
• готовность к перемещению в другую местность в интересах службы. rosguard.gov.ru

Включение сотрудников в кадровые резервы осуществляется с их письменного согласия. rosguard.gov.ru Решение принимают руководители (начальники), имеющие право назначения на должности, для замещения которых сотрудники планируются к включению в кадровые резервы. rosguard.gov.ru

Срок непрерывного пребывания сотрудников в кадровых резервах составляет три года. rosguard.gov.ru xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai Для исчисления срока непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве датой включения сотрудника считается 1 января года формирования резерва. xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai

В кадровый резерв не может быть включён сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3–5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». xn--80anwj.xn--j1adp.xn--b1aew.xn--p1ai