Как формируется ответственное отношение к своей работе у современного специалиста?

Ответственное отношение к работе у современного специалиста может формироваться несколькими способами, среди них:

• Понимание значимости. spravochnick.ru Важно, чтобы сотрудник осознавал, что его работа и решения имеют реальный вес и значимы. spravochnick.ru Это заставляет человека относиться к себе и своим поступкам сознательно и рефлексировать. spravochnick.ru
• Вовлечение в разработку планов и постановку целей. www.advanta-group.ru Сотрудник будет воспринимать цель как свою, а не как нечто навязанное сверху, и осознавать, что он тоже ответственен за план, по которому работает. www.advanta-group.ru
• Связывание бизнес-целей с личными целями сотрудника. www.advanta-group.ru Например, если поставить сложную задачу и объяснить, что её выполнение приблизит человека к достижению личной цели, то сотрудник, скорее всего, оперативно её решит. www.advanta-group.ru
• Предоставление возможности совершать ошибки. www.advanta-group.ru Если у сотрудников нет опасения сделать что-то неправильно и нет права на ошибку, то они никогда не сформируют новые компетенции. www.advanta-group.ru
• Возможность давать обратную связь. www.advanta-group.ru Если сотрудник может сигнализировать наверх о проблеме, которую он видит на своём уровне, и получать положительную обратную связь и помощь в её решении, то он перестанет бояться брать на себя ответственность и охотней будет вовлекаться в проекты и новые интересные задачи. www.advanta-group.ru
• Мотивация через важные для сотрудника каналы. spravochnick.ru Например, через дополнительные курсы развития и повышения квалификации профессиональных навыков, дополнительные выходные и т. д.. spravochnick.ru Это создаёт ощущение значимости личности и профессиональных качеств сотрудника, формирует понимание его важности и запускает формирование ответственного отношения к своему труду. spravochnick.ru