Как формируется график работы в организациях с 24-часовой рабочей неделей?

При формировании графика работы в организациях с 24-часовой рабочей неделей учитывают, что при поденном учёте сотрудник должен отрабатывать 24 часа в неделю. 1 При суммированном учёте — норму часов за учётный период, установленную производственным календарем исходя из 24-часовой рабочей недели. 1

Учётный период может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. 13 При суммированном учёте ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. 1 Однако в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 1

Некоторые примеры 24-часовых графиков смен:

• График «4 включено, 4 выключено». 2 Сотрудники работают четыре 12-часовые смены подряд, а затем четыре дня отдыхают. 2 Такой график популярен в отраслях, где требуется постоянный штат сотрудников, например на производстве или в службах экстренной помощи. 2
• График DuPont. 2 Охватывает 24-часовые смены с использованием четырёх бригад и следует циклу 12-часовых смен в течение четырёх недель. 2 Типичный цикл включает: 4 дневные смены, 3 выходных дня, 4 ночные смены, 7 дней отдыха. 2

При формировании графика важно обеспечить сотрудникам достаточный отдых между сменами. 2 Время начала работы и её конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. 3