Как формируется график отпусков в крупных компаниях?

Формирование графика отпусков в крупных компаниях включает несколько этапов: journal.tinkoff.ru

1. Сбор пожеланий сотрудников о дате отпуска. journal.tinkoff.ru Это не обязательно, но часто работодатели делают это, чтобы поддерживать хорошую атмосферу в коллективе. journal.tinkoff.ru
2. Составление черновика графика. journal.tinkoff.ru Проверяется, не совпадают ли отпуска сотрудников с одинаковыми обязанностями и достаточно ли работников в периоды большой нагрузки. journal.tinkoff.ru При необходимости график корректируется. journal.tinkoff.ru
3. Утверждение графика. journal.tinkoff.ru Документ должен подписать руководитель организации или ИП. journal.tinkoff.ru
4. Согласование графика с профсоюзом. journal.tinkoff.ru ok-business24.ru Работодатель направляет график в профсоюз, и в течение пяти рабочих дней тот присылает письменное мнение. journal.tinkoff.ru Когда согласие получено, график отпусков можно утверждать. journal.tinkoff.ru На его первой странице делают специальную отметку о согласии профсоюза. journal.tinkoff.ru

График отпусков на следующий год нужно утвердить минимум за две недели до конца текущего года. journal.tinkoff.ru Например, график на 2025 год утверждают до 17 декабря 2024 года. journal.tinkoff.ru