Как формируется годовой график рабочего времени с учетом праздников и отпусков?

Годовой график рабочего времени с учётом праздников и отпусков формируется следующим образом: nalog-nalog.ru

1. Определяется период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год). nalog-nalog.ru
2. Если в компании установлены различные рабочие режимы, производится разбивка сотрудников по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.). nalog-nalog.ru
3. Рассчитывается норма рабочего времени для каждого применяемого в компании режима. nalog-nalog.ru
4. Производится группировка рабочего времени в сочетании с днями отдыха. nalog-nalog.ru При этом учитывается законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ). nalog-nalog.ru

При составлении графика работы важно учитывать следующие правила: www.buhsoft.ru

• Запрещена работа в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), за некоторыми исключениями. www.buhsoft.ru
• При совпадении по графику выходного дня с праздничным, выходной переносят на ближайший рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). www.buhsoft.ru
• Предпраздничный рабочий день уменьшают на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). www.buhsoft.ru

Отпуска в графике работы на год указывать необязательно. www.buhsoft.ru Их вносят в график отпусков. www.buhsoft.ru При этом норму рабочего времени нужно уменьшить на количество часов, пропущенных работником по графику его работы из-за отпуска. www.kdelo.ru