Как формировать портфолио для кадрового рынка?

Для формирования портфолио для кадрового рынка рекомендуется:

1. Выделить направления работы. dzen.ru В зависимости от целей можно показывать одну сферу или несколько. dzen.ru Стоит использовать рубрикатор, чтобы собрать однотипные работы вместе. dzen.ru
2. По каждому направлению отобрать лучшие работы. dzen.ru Самые выдающиеся проекты нужно поместить на первое место и дать к ним небольшое описание. dzen.ru Ниже можно разместить остальные работы с краткими пояснениями. dzen.ru
3. Оформить каждый проект. dzen.ru Стоит показать, как решалась поставленная перед проектом задача, как анализировалась аудитория. dzen.ru Также нужно написать, какие обязанности в проекте выполнял специалист, а что делали другие члены команды. dzen.ru
4. Добавить титульный лист. gb.ru Это первая страница в портфолио, с ней работодатель знакомится ещё до всех остальных файлов. gb.ru Титульный лист должен быть информативным, но кратким и привлекательным. gb.ru
5. Указать информацию о себе. gb.ru practicum.yandex.ru Стоит включить сведения об образовании и опыте работы. gb.ru
6. Добавить фотографию. gb.ru practicum.yandex.ru Так можно сделать портфолио более живым и запоминающимся. gb.ru
7. Добавить призыв к действию. gb.ru В конце документа стоит указать свои контакты и предложить заказчику заказать услуги. gb.ru

Выбор вида портфолио зависит от профессии, целей и предпочтений работодателя. dzen.ru Это может быть печатное портфолио (бумажная папка или книга), цифровое (флешка с папкой работ, проектов, фотографий) или онлайн-портфолио (личный сайт или электронная презентация). dzen.ru www.hr-director.ru