Эйджизм может негативно влиять на карьеру и трудоустройство людей разных возрастных групп. 24

Для молодых специалистов эйджизм может создавать трудности из-за недостатка опыта или стереотипного восприятия их как некомпетентных. 4 Молодые специалисты редко получают возможность занять высокие позиции в компаниях, даже если обладают необходимыми навыками и квалификацией. 4

Люди старше 50–55 лет могут сталкиваться с трудностями при трудоустройстве из-за стереотипов о том, что они менее продуктивны или не могут быстро осваивать новые технологии. 4 Это может привести к отказам в трудоустройстве и чувству недооценённости. 4

Люди среднего и старшего возраста нередко сталкиваются с тем, что им сложно получить повышение или перейти на новую должность внутри компании. 4 Это связано с мнением, что они уже достигли своего профессионального потолка и не способны развиваться дальше. 4

Эйджизм может лишить соискателей мотивации к поиску работы или профессиональному развитию, если они ощущают себя ущемлёнными. 4

Чтобы противостоять эйджизму, соискателям важно подчёркивать свои профессиональные достижения и навыки, а не акцентировать внимание на возрасте. 4