Эмиграция оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на развитие стран-реципиентов и стран-доноров. 25

Для стран-реципиентов (импортёров рабочей силы) эмиграция может иметь следующие позитивные последствия: 2

• Экономический рост. 1 Приток мигрантов может способствовать развитию новых отраслей экономики, включая высокотехнологичные и инновационные сектора. 1 Налоговые поступления от мигрантов поддерживают государственные финансы, позволяя финансировать социальные программы и инфраструктурные проекты. 1
• Омоложение нации. 25 Эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте. 25
• Улучшение демографической ситуации. 25 Мигранты компенсируют низкий уровень рождаемости среди коренного населения, что помогает поддерживать уровень занятости и обеспечивает стабильность пенсионных систем. 1

Некоторые негативные последствия эмиграции для стран-реципиентов:

• Зависимость отраслей экономики. 2 Некоторые отрасли (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. 2 Это ведёт к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу. 2
• Снижение цены на национальную рабочую силу. 2 Растёт предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу. 2
• Конфликты между коренным населением и иммигрантами. 25 Возрастает социальная напряжённость в обществе, усиливается межнациональная неприязнь. 5

Для стран-доноров (экспортёров рабочей силы) эмиграция может иметь следующие позитивные последствия: 2

• Поступление валюты. 25 Мигранты переводят средства из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что способствует улучшению экономического положения страны. 25
• Культурные изменения. 1 Миграция может приводить к культурным изменениям, связанным с возвращением мигрантов и внедрением новых идей и практик. 1

Некоторые негативные последствия эмиграции для стран-доноров:

• Потеря трудовых ресурсов. 25 Страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов. 25
• Снижение научно-технического, общеобразовательного и культурного потенциала. 5 Отток квалифицированных кадров, выезд учёных и специалистов приводят к общему снижению потенциала страны. 5