Как электронный трудовой договор может улучшить документооборот в компаниях?

Электронный трудовой договор может улучшить документооборот в компаниях несколькими способами:

• Сокращение затрат. 14 Для заключения электронного трудового договора не требуется личная встреча сторон или почтовая доставка документа, что исключает расходы на бумагу, печать, пересылку и поездки. 14
• Упрощение хранения. 14 Электронные документы не подвержены порче или потере, что упрощает их хранение в соответствии с установленными законом сроками. 14
• Быстрый доступ к документам. 3 Стороны могут в любое время обратиться к договору в электронном хранилище для просмотра или скачивания. 14
• Снижение вероятности ошибок. 2 Шаблоны, интеграция с учётной системой компании и автоматическое заполнение данных на основе входящих документов до минимума снижают вероятность неправильного заполнения или ошибок. 2
• Улучшение взаимодействия. 2 Компания улучшает взаимодействие между отделами и подразделениями, а руководителю проще принимать решения и развивать бизнес, не тратя много времени на подписание документов и контроль за внутренним делопроизводством. 2
• Расширение географии найма. 14 Это позволяет компаниям расширить географию поиска персонала, а сотрудникам откликаться на вакансии компаний, не ограничивая себя географическими рамками. 14