Электронный документооборот (ЭДО) положительно влияет на заключение трудовых договоров, предоставляя ряд преимуществ: 12

• Упрощение процедуры. 2 Стороны тратят меньше времени на заполнение и подписание бумаг, не зависят от места нахождения и экономят на доставке документов. 1
• Расширение возможностей. 3 Соискатель может подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор. 2
• Юридическая значимость. 1 Электронный трудовой договор, подписанный электронными подписями, является юридически значимым и подтверждает взаимоотношения между работодателем и сотрудником. 1
• Сохранность документов. 1 Электронные документы не портятся и не теряются, поэтому их проще хранить в течение установленного законом срока. 1
• Повышение эффективности защиты прав работников. 2 Это достигается за счёт прозрачности и открытости кадровых процедур. 2