Электронные пропускные системы влияют на трудовое время сотрудников и работодателей следующим образом:

Для сотрудников электронные пропускные системы помогают контролировать время прихода и ухода с работы, фиксировать опоздания и прогулы, а также случаи, когда работник ушёл раньше установленного времени. 1 На основе отчётов из такой системы работодатели могут привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, увольнять либо не выплачивать премии. 1

Для работодателей электронные пропускные системы позволяют:

• Контролировать дисциплину труда. 3 Система показывает, кто опаздывает к началу рабочего дня, кто частенько задерживается, а у кого совсем отсутствует привычка приходить вовремя. 3
• Учитывать рабочее время. 24 Продвинутые электронные системы могут автоматически учитывать отработанное работником время в пределах его рабочего графика, отмечать причины отсутствия работника, планировать графики работы и рассчитывать заработную плату. 2

Однако наличие электронной контрольно-пропускной системы не освобождает работодателя от ведения табеля учёта рабочего времени в отношении каждого сотрудника. 1