Как эффективно уводить сотрудников IT-отрасли из других компаний?

Несколько советов, как эффективно уводить сотрудников IT-отрасли из других компаний:

• Провести разведку. yandex.ru Изучить интересы потенциального кандидата, проекты, над которыми он работает. yandex.ru
• Использовать личные коммуникации. yandex.ru Если есть связи с сотрудниками, собственниками и другими руководителями, стоит поддерживать с ними неформальный контакт. yandex.ru
• Предложить «семейные» бонусы. www.journal.zarplata.ru Компания может построить предложение так, чтобы заинтересовать не только специалиста, но и его близких. www.journal.zarplata.ru
• Искать на посторонних ресурсах. www.journal.zarplata.ru Онлайн-игры, форумы по интересам помогут найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. www.journal.zarplata.ru
• Пригласить на тест-драйв без обязательств. www.journal.zarplata.ru Можно предложить кандидату пообщаться с будущими коллегами, изучить функционал и предстоящие обязанности. www.journal.zarplata.ru
• Привлечь ключевых сотрудников к рекрутингу. www.kaus-group.ru Известные в профессиональных кругах коллеги, которые радеют за компанию и обладают навыками убеждения, помогут выстроить отношения и убедить человека согласиться на новое место работы. www.kaus-group.ru

Важно помнить, что каждый специалист уникален, и подход к его переманиванию может отличаться.