Добросовестность может положительно влиять на уровень удовлетворённости работой. 12

Несколько причин такого влияния:

• Формирование общей ориентации на вовлечённость в работу. 2 Добросовестные сотрудники считают трудолюбие, сосредоточенность и соблюдение правил важными ресурсами для выполнения рабочих задач. 1
• Возможность получения вознаграждения. 23 Добросовестные работники чаще оказываются в ситуациях, сопряжённых с вознаграждением как формального (рост заработка, повышение по службе), так и неформального характера (уважение окружающих, чувство собственной значимости). 2
• Развитие лояльности. 3 Добросовестные люди склонны ориентироваться на достижения, что вознаграждается на рабочем месте. 3

Однако есть и противоположное мнение: некоторые исследования показывают, что добросовестность может иметь «тёмную сторону» и оказывать негативное воздействие на сотрудников, например, снижать удовлетворённость жизнью, увеличивать стресс на работе и давление на производительность. 1

Таким образом, влияние добросовестности на удовлетворённость работой неоднозначно и зависит от разных факторов.