Для достижения заработка, профессионального роста и лучших условий труда можно предпринять следующие шаги:

• Претендовать на повышение зарплаты. 1 Для этого нужно регулярно проходить процедуру ревью (оценки труда) — минимум раз в год. 1 В ходе неё сотрудник может презентовать итоги своей работы, а руководитель — оценить вклад, успехи и развитие сотрудника и принять решение о повышении зарплаты. 1
• Получать премии и бонусы. 12 Это могут быть выплаты за выполнение плана, достижение определённых целей, процент от продаж, премии за ценность сотрудника (например, за редкие и даже уникальные навыки). 1
• Быть заинтересованным в интересных задачах и проектах. 1 Сотруднику должны быть интересны проекты, над которыми он работает, а задачи должны быть адекватны текущим навыкам. 1
• Проходить обучение и повышать квалификацию. 14 Для этого можно посещать оплачиваемые курсы, конференции, мастер-классы, воркшопы, вебинары, тренинги. 1
• Видеть перспективы карьерного роста. 2 Для этого нужно внедрить в компании понятные условия карьерного роста и составить для каждого сотрудника индивидуальный план. 2
• Иметь гибкий график работы. 23 Это значимый момент для многих специалистов, так как позволяет планировать свои рабочие и личные задачи. 3

При выборе методов мотивации важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 2