Как дистанционное трудоустройство влияет на права и обязанности работников в Беларуси?

Дистанционное трудоустройство в Беларуси предполагает распространение на работников общих норм Трудового кодекса, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций. etalonline.by otb.by

Некоторые права дистанционных сотрудников в Беларуси:

• трудовой договор с указанием условий удалённой работы; yur-24.by
• оплату труда не ниже установленной в договоре; yur-24.by
• оплачиваемый отпуск, больничный, декретный; yur-24.by
• соблюдение режима труда и отдыха; yur-24.by
• компенсацию за использование личной техники (если это оговорено в договоре); yur-24.by
• защиту персональных данных; yur-24.by
• защиту от необоснованного увольнения. yur-24.by

Некоторые обязанности работодателя при дистанционной работе:

• заключить трудовой договор с указанием дистанционного формата; yur-24.by
• предоставить описание функционала, график, формы отчётности; yur-24.by
• обеспечить доступ к корпоративным системам, обучению; yur-24.by
• компенсировать затраты работника (если это предусмотрено); yur-24.by
• уважать личное пространство и соблюдать баланс «работа — личная жизнь»; yur-24.by
• обеспечить информационную безопасность и охрану труда. yur-24.by

Некоторые ограничения для работодателя при дистанционной работе:

• контролировать работника в нерабочее время; yur-24.by
• принуждать к сверхурочной работе без доплаты; yur-24.by
• отказывать в выплатах и компенсациях по формальному признаку удалённой работы; yur-24.by
• отстранять или увольнять без веских оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. yur-24.by