Дистанционное трудоустройство в Беларуси предполагает распространение на работников общих норм Трудового кодекса, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций. 34

Некоторые права дистанционных сотрудников в Беларуси:

• трудовой договор с указанием условий удалённой работы; 1
• оплату труда не ниже установленной в договоре; 1
• оплачиваемый отпуск, больничный, декретный; 1
• соблюдение режима труда и отдыха; 1
• компенсацию за использование личной техники (если это оговорено в договоре); 1
• защиту персональных данных; 1
• защиту от необоснованного увольнения. 1

Некоторые обязанности работодателя при дистанционной работе:

• заключить трудовой договор с указанием дистанционного формата; 1
• предоставить описание функционала, график, формы отчётности; 1
• обеспечить доступ к корпоративным системам, обучению; 1
• компенсировать затраты работника (если это предусмотрено); 1
• уважать личное пространство и соблюдать баланс «работа — личная жизнь»; 1
• обеспечить информационную безопасность и охрану труда. 1

Некоторые ограничения для работодателя при дистанционной работе:

• контролировать работника в нерабочее время; 1
• принуждать к сверхурочной работе без доплаты; 1
• отказывать в выплатах и компенсациях по формальному признаку удалённой работы; 1
• отстранять или увольнять без веских оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. 1