Как депремирование может повлиять на мотивацию сотрудников и продуктивность работы?

Депремирование может положительно повлиять на мотивацию сотрудников и продуктивность работы: 1c-wiseadvice.ru www.hr-director.ru

• Улучшается трудовая дисциплина. www.hr-director.ru Например, если каждый сотрудник знает, что может лишиться части ежемесячной премии за опоздание на 15 минут, он будет приходить на работу вовремя и соблюдать рабочий график. 1c-wiseadvice.ru
• Повышается мотивация сотрудников к достижению высоких показателей. www.hr-director.ru Например, если сотрудник знает, что за перевыполнение плана и сохранение качества работы ему положена премия, он будет стремиться к лучшим результатам. secrets.tbank.ru 42clouds.com
• Повышается ответственность работодателя и сотрудников. www.hr-director.ru Премия начисляется только тем, кто этого заслуживает. www.hr-director.ru

Однако у депремирования есть и недостатки:

• несправедливое лишение премии может снизить мотивацию сотрудника; www.hr-director.ru
• в коллективе может возникнуть нездоровая конкуренция из-за страха потерять дополнительную выплату; secrets.tbank.ru
• работники могут стремиться достичь высоких показателей, при этом страдать качество работы. www.hr-director.ru

Таким образом, эффект от депремирования зависит от конкретных условий и обстоятельств в организации.