Не существует конкретного ответа на вопрос, как часто нужно делать записи в трудовой книжке при смене работы. Однако есть общие рекомендации по заполнению этого документа.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней. 12 Запись об увольнении нужно внести в трудовую книжку в день увольнения. 2

Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации. 1

Если при частой смене работодателей раздел «Сведения о работе» закончится, можно оформить вкладыш и продолжить записи в нём. 5