Если директор зовёт назад на работу после увольнения по собственному желанию, не стоит торопиться с принятием решения. 2 Лучше оценить предложение в сравнении с другими возможностями трудоустройства. 2

Несколько рекомендаций:

• Узнать политику компании в отношении повторного найма. 1 Можно позвонить в отдел кадров или встретиться с бывшими коллегами, с которыми сохранились хорошие отношения, и спросить об атмосфере на фирме. 1
• Предложить вернуться на условиях испытательного срока. 1 При таком подходе руководство несёт меньше рисков. 1
• Проанализировать причины увольнения. 2 Стоит оценить, изменилась ли ситуация в компании. 2 Например, если сменился руководитель и значительная часть команды, то возвращение может быть целесообразным. 2
• Быть готовым к некоторым сложностям. 1 Придётся привыкать к изменениям, которые произошли за время отсутствия, сдерживать эмоции, рассказывать коллегам о новом опыте и приобретённых умениях. 1

Если есть сомнения в законности увольнения, можно подать заявление в суд, комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию труда. 3

Для получения более подробной консультации по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.