Отношение к работе и коллективу у «бумеров» и «игреков» отличается:

• Бэби-бумеры ценят стабильность и командную работу. 15 Для них важен коллектив, взаимоотношения между сотрудниками, уважение коллег. 1 Им привычна чёткая иерархическая структура, в которой есть начальник и подчинённые. 1
• Представители поколения Y (поколения Y) ценят гибкость графика работы, комфорт на рабочем месте, возможность корректировать свой график или перейти на индивидуальный график. 3 Для них важно немедленное вознаграждение, поскольку в отдалённую перспективу они не верят. 3 Сотрудники этого поколения не готовы работать в режиме строгой иерархии и подчинения, им важно сотрудничество и проявление инициативы, они хотят отстаивать свою точку зрения. 1

Таким образом, «бумерам» важны командная работа и стабильность, а «игрекам» — свобода и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. 13