Как будут работать электронные трудовые договоры в России?

В 2025 году в России планируют ввести следующие правила оформления электронных трудовых договоров: dzen.ru

• Обязательная регистрация в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД). dzen.ru Это касается не только новых электронных трудовых договоров, но и уже существующих бумажных версий. dzen.ru У компаний будет 5 рабочих дней с момента подписания договора, чтобы зарегистрировать трудовые отношения. dzen.ru
• Использование усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). dzen.ru Это обязательное условие для подтверждения подписания договора. dzen.ru УКЭП обеспечивает юридическую силу документа и защищает его от подделки. dzen.ru
• Доступ работника к договору. dzen.ru Сотрудник сможет ознакомиться с условиями своего трудоустройства через личный кабинет на портале «Госуслуги». dzen.ru

Заключение трудового договора в электронном виде законодательно разрешено. 1c-kedo.1c.ru Такой договор имеет такую же юридическую силу, как и бумажный, при соблюдении определённых условий. 1c-kedo.1c.ru

Существуют ситуации, когда заключение электронного договора невозможно: 1c-kedo.1c.ru

• Гражданин работает по совместительству в госорганах с ограничениями. 1c-kedo.1c.ru
• Будущий сотрудник находится за пределами РФ. 1c-kedo.1c.ru
• При отсутствии необходимых технических условий (например, ЭП у сотрудника или доступ к соответствующим информационным системам). 1c-kedo.1c.ru В таких случаях оформление осуществляется на бумаге. 1c-kedo.1c.ru