Для борьбы с некомпетентностью работников госучреждений можно предпринять следующие шаги:

1. Понять профессиональные недостатки сотрудника. 2 Можно обсудить с ним пробелы в знаниях и навыках, спланировать, как быстрее приобрести необходимые компетенции. 2
2. Предоставить дополнительное обучение и поддержку. 2 Можно предоставить полезные ресурсы, которые помогут лучше выполнять работу. 2
3. Контролировать работу и отслеживать улучшение. 2 Стоит внимательно следить за действиями сотрудника и давать ему ежедневные отзывы и советы по улучшению. 2

Если работник абсолютно некомпетентен, можно рассмотреть возможность перевести его на другую должность или в другой отдел. 3 Чтобы уволить сотрудника, необходимо документально подтвердить, что он не справляется со своими обязанностями. 3

Также можно обратиться в вышестоящие инстанции или прокуратуру с жалобой на действия или бездействие работников госучреждения. 5