Как бороться с некомпетентностью работников госучреждений?

Для борьбы с некомпетентностью работников госучреждений можно предпринять следующие шаги:

1. Понять профессиональные недостатки сотрудника. dzen.ru Можно обсудить с ним пробелы в знаниях и навыках, спланировать, как быстрее приобрести необходимые компетенции. dzen.ru
2. Предоставить дополнительное обучение и поддержку. dzen.ru Можно предоставить полезные ресурсы, которые помогут лучше выполнять работу. dzen.ru
3. Контролировать работу и отслеживать улучшение. dzen.ru Стоит внимательно следить за действиями сотрудника и давать ему ежедневные отзывы и советы по улучшению. dzen.ru

Если работник абсолютно некомпетентен, можно рассмотреть возможность перевести его на другую должность или в другой отдел. www.klerk.ru Чтобы уволить сотрудника, необходимо документально подтвердить, что он не справляется со своими обязанностями. www.klerk.ru

Также можно обратиться в вышестоящие инстанции или прокуратуру с жалобой на действия или бездействие работников госучреждения. www.advgazeta.ru