Биометрическая система учёта рабочего времени может помочь в разрешении конфликтов между сотрудниками и руководством следующим образом:

• Повышение трудовой дисциплины. 1 Зная, что сведения об отсутствии на рабочем месте будут зафиксированы, работники начинают более ответственно относиться к соблюдению трудового распорядка. 1
• Оптимизация распределения зарплат и премий. 3 Работодатель видит, что платит сотруднику за фактически отработанные часы. 3
• Исключение возможности подмены пользователя. 4 Отметиться за опоздавшего коллегу не получится, так как отпечатки сохраняются в базе, их нельзя подделать. 3
• Исключение несанкционированного проникновения на рабочую территорию. 4

Чтобы избежать конфликтов, важно донести до сотрудников пользу от подключения системы отслеживания и обеспечить прозрачность в отношениях между работниками и руководством. 1 Для этого можно создать и сделать доступным документ, в котором прописаны правила использования системы, а также провести встречу с сотрудниками, чтобы объяснить преимущества нововведения и развеять опасения. 1