Как авиакомпании привлекают и удерживают опытных бортпроводников?

Некоторые способы, которые авиакомпании используют для привлечения и удержания опытных бортпроводников:

Для привлечения используют, например:

• Создание сильного бренда работодателя. fastercapital.com Компания может привлечь лучшие таланты, если создаст положительную репутацию и продемонстрирует уникальные особенности. fastercapital.com Например, можно освещать истории успеха сотрудников и делать акцент на поддерживающей рабочей культуре. fastercapital.com
• Участие в инициативах, способствующих развитию талантов и инновациям. fastercapital.com Это может включать в себя спонсирование мероприятий, связанных с авиацией, предложение стажировок или ученичества, а также поддержку образовательных программ. fastercapital.com
• Поощрение карьерного роста внутри организации. fastercapital.com Например, младший бортпроводник может стать старшим. fastercapital.com

Для удержания сотрудников авиакомпании могут предлагать, в частности:

• Конкурентоспособное вознаграждение. fastercapital.com Сотрудники часто сравнивают ставки заработной платы в разных авиакомпаниях, поэтому важно предлагать привлекательные пакеты. fastercapital.com
• Баланс между работой и личной жизнью. fastercapital.com Необходимо соблюдать напряжённый график и обеспечивать адекватные периоды отдыха. fastercapital.com
• Расширенный социальный пакет. pro.rambler.ru Например, можно предоставлять медицинское обслуживание в собственных центрах или по программе ДМС, оплачивать повышение квалификации, дополнительное обучение иностранным языкам. pro.rambler.ru
• Льготные авиабилеты. pro.rambler.ru Их могут предоставлять сотруднику и членам его семьи. pro.rambler.ru
• Ранний выход на пенсию. pro.rambler.ru Для мужчин — в 50 лет, для женщин — в 45 лет (при условии налёта 4800 часов). pro.rambler.ru