Аутплейсмент помогает уволенным сотрудникам в поиске новой работы несколькими способами, среди них:

• Индивидуальная поддержка и сопровождение. 1 Каждый работник получает личные консультации, где обсуждаются его карьера, навыки и желания. 1 Это позволяет сотруднику чувствовать себя более уверенно и подготовленным к новым вызовам. 1
• Доступ к профессиональным ресурсам и инструментам. 1 В рамках программы аутплейсмента предоставляются базы данных вакансий, онлайн-курсы, тренинги по развитию навыков и даже семинары по личной эффективности. 1 Это помогает уволенным сотрудникам расширить свои возможности и быть конкурентоспособными на рынке труда. 1
• Увеличение шансов на успешное трудоустройство. 1 Квалифицированные консультанты помогают составить резюме, подготовиться к собеседованиям и найти подходящие вакансии. 1 Программы аутплейсмента часто показывают более высокие показатели трудоустройства по сравнению с теми, кто не получает такой поддержки. 1
• Помощь в организации собеседований. 2 Компания помогает бывшему сотруднику организовать собеседования и координировать их, а ещё даёт советы по презентации своих умений. 2
• Получение обратной связи. 2 В зависимости от отзывов потенциальных работодателей специалисты либо меняют стратегию поиска работы, либо готовят сотрудника к выходу на новое место. 2