Аутплейсмент помогает сохранить репутацию компании после увольнения сотрудников следующим образом:

• Сохраняет положительную репутацию на рынке труда. 1 Если работник уходит с хорошими впечатлениями, он вряд ли будет плохо отзываться о бывшем работодателе и даже порекомендует компанию знакомым и друзьям. 1
• Поддерживает авторитет в глазах партнёров. 2 Внимание к собственному персоналу и исполнение обязательств перед сотрудниками позволяет предположить, что компания столь же добросовестна и щепетильна в отношениях с теми, с кем её связывает общий бизнес. 2
• Создаёт имидж ответственного работодателя. 4 Забота о бывших сотрудниках повышает привлекательность компании в глазах её персонала и соискателей. 4
• Сохраняет отношения с бывшим сотрудником. 5 Это может быть полезно, если в будущем бывший сотрудник станет возможным клиентом или бизнес-партнёром компании. 5