Как альтернативные варианты рабочего графика могут сократить потребность в сверхурочной работе?

Некоторые альтернативные варианты рабочего графика, которые могут сократить потребность в сверхурочной работе:

• Гибкий рабочий график. 1 Сотрудникам удобнее приходить на работу в определённые часы и уходить в другие, что позволяет меньше опаздывать с утра или стремиться уйти пораньше вечером по личным причинам. 1
• Ненормированный рабочий день. 1 Такой график назначают ключевым сотрудникам, что упрощает процедуру привлечения персонала к сверхурочной работе. 1 При этом важно помнить, что злоупотребления недопустимы, а сотрудники имеют право на компенсации и дополнительные льготы. 1
• Сменный и вахтовый график. 1 Важно составить удобный график сменности, который исключает или минимизирует переработки и позволяет каждому сотруднику полноценно отдыхать между сменами. 1
• Гибридные модели работы. 2 Сочетание офисной работы и удалённого формата, при котором сотрудники часть времени проводят в офисе, а часть — дома или в другом удобном месте. 2
• Самостоятельное составление графика. 2 Сотрудники сами выбирают смены из доступных вариантов. 2

Перед внедрением альтернативного рабочего графика компании должны оценить конкретные потребности своего бизнеса, особенности состава сотрудников и корпоративную культуру. 2