Изменение состава работников по условиям трудовых отношений и востребованности в перспективе.?

Изменение состава работников по условиям трудовых отношений возможно в случае организационных или технологических изменений на предприятии. 17 Например, к организационным причинам относятся изменение структуры управления компании, создание новых форм организации труда, смена режима труда и отдыха, введение норм труда, перераспределение нагрузки по филиалам, подразделениям или должностям. 7 К технологическим изменениям относятся внедрение на производстве новых технологий, ввод в эксплуатацию новых станков и агрегатов, расширение ассортимента и начало выпуска новых продуктов. 7

При любых изменениях, которые повлияют на трудовую деятельность конкретного сотрудника, работодатель должен сообщить об этом заранее — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения. 7 О нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему имеющуюся вакантную должность. 37

В перспективе ожидается изменение востребованности некоторых профессий. 58 Более всего будут востребованы специалисты по анализу данных, по искусственному интеллекту и машинному обучению, по цифровому маркетингу и стратегии, по автоматизации. 5 А упадёт спрос на специалистов по вводу данных, секретарей, бухгалтеров, заводских рабочих, администраторов, механиков. 5

Также происходит поляризация использования персонала: невостребованными оказываются работники с низкой квалификацией и нежеланием развиваться, и растёт спрос на высокопрофессиональных, креативных, мотивированных работников. 10