Да, опекун по уходу за ребёнком-инвалидом может устроиться на работу без записи в трудовую книжку. 1 Например, по срочному договору найма. 1
Кроме того, работодатель обязан установить опекуну неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе такого сотрудника, если у него есть ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет. 35