Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, директор ГБОУ СОШ имеет право сократить штатную единицу руководителя СП ДОУ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. 1

Основаниями для сокращения могут быть, например:

• исключение из штатного расписания некоторых должностей; 1
• сокращение численности работников; 1
• уменьшение количества классов-комплектов, групп; 1
• изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ; 1
• сокращение финансирования образовательного учреждения и т.п.. 1

Для правомерного сокращения необходимо соблюдать определённые условия: 1

• Реальное сокращение численности или штата работников учреждения (доказывается сравнением прежней и новой численности или штата работников в соответствии со штатным расписанием). 1
• Уведомление в установленном порядке государственных органов службы занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении соответствующих мероприятий. 1
• Обеспечение преимущественного права на оставление на работе в соответствии со статьёй 179 ТК РФ. 15
• Письменное персональное предупреждение работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. 15
• Предложение работнику имеющейся работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. 15

Законодательством РФ в области образования предусмотрено, что увольнение педагогических работников по инициативе администрации в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года. 1