Идет ликвидация предприятия: какой порядок действий увольнения сотрудников?

Порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия: respectrb.ru www.buhsoft.ru

1. Принять решение о ликвидации компании. respectrb.ru Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. respectrb.ru После оформления решения все полномочия по взаимодействию с сотрудниками переходят к ликвидационной комиссии. respectrb.ru
2. Уведомить профсоюз. respectrb.ru Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении минимум за три месяца до предстоящей ликвидации. respectrb.ru
3. Уведомить сотрудников. respectrb.ru www.buhsoft.ru Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись не менее чем за два месяца. respectrb.ru Для некоторых сотрудников установлены особые сроки: сезонных работников необходимо известить за 7 календарных дней, принятых по срочному договору (до 2 месяцев) — за 3 календарных дня. www.buhsoft.ru
4. Сообщить в службу занятости населения о ликвидации фирмы. respectrb.ru Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. respectrb.ru
5. Уволить сотрудников, пожелавших уйти раньше. respectrb.ru Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. respectrb.ru Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. respectrb.ru Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. respectrb.ru
6. Уволить остальных работников. respectrb.ru По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. respectrb.ru С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. respectrb.ru Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. respectrb.ru В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. respectrb.ru Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчёт. respectrb.ru

Если в организации есть сотрудники, подлежащие воинскому учёту, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. respectrb.ru Это нужно сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. respectrb.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.