Порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия: 14

1. Принять решение о ликвидации компании. 1 Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. 1 После оформления решения все полномочия по взаимодействию с сотрудниками переходят к ликвидационной комиссии. 1
2. Уведомить профсоюз. 1 Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении минимум за три месяца до предстоящей ликвидации. 1
3. Уведомить сотрудников. 14 Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись не менее чем за два месяца. 1 Для некоторых сотрудников установлены особые сроки: сезонных работников необходимо известить за 7 календарных дней, принятых по срочному договору (до 2 месяцев) — за 3 календарных дня. 4
4. Сообщить в службу занятости населения о ликвидации фирмы. 1 Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. 1
5. Уволить сотрудников, пожелавших уйти раньше. 1 Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. 1 Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. 1 Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. 1
6. Уволить остальных работников. 1 По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. 1 С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. 1 Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. 1 В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. 1 Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчёт. 1

Если в организации есть сотрудники, подлежащие воинскому учёту, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. 1 Это нужно сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.