Чтобы исследовать новые карьерные возможности, можно предпринять следующие шаги:

1. Определить желаемые изменения. 1 Нужно чётко сформулировать, что именно мотивирует и вдохновляет. 1 Можно составить список задач и функций, которые привлекают больше всего, и попытаться настроить рабочий процесс так, чтобы уделять больше времени именно этим аспектам. 1
2. Пойти на поиск новых возможностей внутри компании. 1 Стоит проверить внутренние вакансии и обсудить возможности карьерного перехода с HR или руководителем. 1 Многие компании заинтересованы в развитии и удержании ценных сотрудников, поэтому могут предложить переход в другую команду или возглавить новый проект. 1
3. Изучить тренды и возможности на рынке труда. 2 Можно пообщаться с коллегами и экспертами, посетить несколько специализированных конференций и мероприятий, чтобы быть в курсе последних тенденций. 2
4. Развивать необходимые навыки. 12 Стоит определить, какие компетенции нужно освоить для достижения новых профессиональных целей. 1 Можно поговорить с HR или непосредственным руководителем о том, что требуется для продвижения по службе. 1
5. Общаться и искать полезные контакты. 2 Стоит участвовать в профессиональных сообществах, использовать соцсети для установления контактов с людьми в своей области деятельности. 2 Чем больше профессиональных связей, тем больше вероятность получить информацию об открытых вакансиях и возможностях для карьерного роста. 2

Если сложно самостоятельно составить карьерный план, можно обратиться за профессиональной помощью к карьерным консультантам, коучам, менторам. 4