Чтобы обеспечить непрерывность работы после увольнения с государственной или муниципальной службы, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. 1 Это нужно сделать в течение двух лет после увольнения при заключении трудового договора или гражданско-правового договора стоимостью более ста тысяч рублей. 1
2. Получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению. 12 Если во время госслужбы отдельные функции государственного управления организацией входили в должностные обязанности, то устроиться на работу в неё можно только с согласия комиссии. 2
3. Уведомить бывшего работодателя. 25 Это нужно сделать в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. 2 Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 №29. 2

Если бывший госслужащий нарушил требования законодательства, трудовой договор с ним может быть расторгнут. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.