Возможно, имелись в виду различия в подходах к балансу между работой и личной жизнью в зависимости от типа компании. 2

Крупные корпорации чаще поддерживают концепцию work-life balance. 2 Здесь есть чёткий график работы, корпоративные правила и программы по предотвращению выгорания. 2

Стартапы склонны к work-life blend. 2 Гибкость и многозадачность — ключевые характеристики такого подхода. 2

Удалённые компании могут выбирать между этими концепциями в зависимости от корпоративной культуры. 2 Например, одни компании требуют строгого соблюдения рабочего времени, а другие позволяют сотрудникам самим выбирать график. 2

На выбор подхода к балансу влияет много факторов: особенности профессиональной деятельности, личные качества характера, внешние обстоятельства. 5