Удаленная работа может по-разному влиять на посещаемость сотрудников.

С одной стороны, гибкий график и возможность планировать работу с учётом личных обязательств могут повысить посещаемость. 1 Сотрудники чувствуют себя менее напряжёнными и более удовлетворёнными рабочим графиком. 1

С другой стороны, удалённая работа может привести к снижению вовлечённости и удовлетворённости работой. 14 Сотрудники могут чувствовать себя изолированными от коллег и корпоративной культуры. 1

Также для некоторых работа на дому может стирать границы между профессиональной и личной жизнью, что приводит к выгоранию. 1

Чтобы повысить вовлечённость сотрудников в условиях удалённой работы, рекомендуется, например, регулярно встречаться с ними один на один, использовать цифровые инструменты для общения, организовывать виртуальные командные встречи и мероприятия. 14