How does the experience of being a temporary worker differ from a permanent one?

Опыт временного и постоянного работника отличается, в частности, по следующим параметрам:

• Форма трудоустройства. 3 Временный работник работает через агентство, которое нанимает его и направляет к конкретному работодателю. 3 Постоянный работник трудоустроен напрямую компанией, часто на фиксированный или бессрочный контракт. 3
• Длительность контракта. 3 Временная работа ограничена по времени: по закону она не может длиться более 18 месяцев в течение 36-месячного периода у одного работодателя. 3 Постоянная работа обычно не имеет такого ограничения и может продолжаться длительное время. 3
• Отношения с работодателем. 3 Временный работник в основном контактирует с агентством, которое является формальным работодателем, а контакт с пользователем ограничен выполнением поставленных задач. 3 Постоянный работник имеет прямой контакт с работодателем и другими членами команды, что позволяет установить более тесные отношения и сотрудничество внутри компании. 3
• Возможности для профессионального развития. 3 Временные работники часто имеют возможность работать в разных компаниях и отраслях, что позволяет им приобретать ценный опыт, который может быть полезен в будущем при поиске постоянной работы. 3 Постоянные работники имеют возможности для карьерного роста внутри компании, могут работать над продвижением или даже перейти в другую область, которая их интересует. 5
• Оплата и льготы. 2 Временные работники не получают таких же льгот и налоговых взносов, как постоянные, но часто имеют более высокую почасовую ставку. 2 Постоянные работники имеют доступ к полному пакету льгот, включая медицинское страхование, варианты планирования выхода на пенсию и политику оплачиваемых отпусков. 2