How cultural norms affect the workload distribution between women and men?

Культурные нормы влияют на распределение нагрузки между женщинами и мужчинами через гендерные стереотипы. moluch.ru school-science.ru

Некоторые примеры такого влияния:

• Выбор профессии. moluch.ru Соискатель стремится попасть на ту работу, которая, по его мнению, больше подходит мужчинам или женщинам. moluch.ru У женщин может быть стимул выбрать «мужскую» профессию, так как она, по их мнению, больше оплачивается и требует больших умственных затрат. moluch.ru У мужчин, в свою очередь, нет стимула идти в «женские» профессии, которые меньше оплачиваются. moluch.ru
• Отношение к сотруднику во время трудового процесса. moluch.ru Гендерные стереотипы работодателя проявляются в отношении к работнику, что может привести к конфликтным ситуациям. moluch.ru
• Распределение домашних обязанностей. www.forbes.ru Например, в некоторых культурах существуют нормы, согласно которым забота о доме и близких — это исключительно женская прерогатива. www.forbes.ru Это может приводить к тому, что женщины тратят на неоплачиваемую работу больше времени, чем мужчины. www.forbes.ru

Распределение нагрузки между сотрудниками также зависит от корпоративной культуры, так как она формирует определённые ценности и нормы. moluch.ru

Важно отметить, что в современном мире наблюдается тенденция к пересмотру гендерных ролей и стереотипов, и многие страны стремятся к гендерному равенству, в том числе в сфере труда. moluch.ru dzen.ru