Чтобы определить, действительно ли кандидат квалифицирован для работы, можно использовать следующие методы:

• Оценка профессиональных навыков. 1 Необходимо проверить уровень знаний кандидата в области, связанной с должностью, его опыт работы и умение решать задачи. 1
• Оценка личностных качеств. 1 Важно оценить коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость, способность к самоорганизации и работе в коллективе. 1
• Оценка мотивации и целей. 1 Нужно выяснить, что мотивирует кандидата в поиске работы, какие задачи и достижения ему интересны. 1 Также важно оценить ясность и конкретность целей кандидата, связанных с его профессиональным ростом. 1
• Проверка соответствия компании. 1 Необходимо оценить знание кандидатом деятельности компании, её продуктов и услуг, а также проверить совпадение ценностей и культуры кандидата и компании. 1
• Оценка потенциала. 1 Помимо текущих знаний и навыков, важно оценить потенциал кандидата для развития. 1 Здесь можно обратить внимание на его готовность к обучению, стремление к саморазвитию, аналитические способности и способность к адаптации к изменениям. 1
• Проверка способностей кандидата в процессе работы. 3 Можно привлечь потенциального кандидата к участию в мозговом штурме над новым проектом или выполнить небольшую часть работы в рамках той вакансии, на которую его нанимают. 3

Каждый работодатель может придерживаться своих уникальных критериев при оценке кандидатов. 1