Несколько способов, которые могут помочь менеджерам повысить вовлечённость сотрудников и снизить уровень абсентеизма:
Создать прозрачную коммуникационную стратегию. platrum.ru Нужно продвигать открытый обмен информацией и идеями между руководством и сотрудниками. platrum.ru Например, проводить ежемесячные открытые собрания, где каждый может высказать свои идеи и обсудить текущие проекты. platrum.ru
Поддерживать профессиональное развитие. platrum.ru Можно предоставлять сотрудникам доступ к обучающим курсам, тренингам и конференциям по их области работы. platrum.ru
Поощрять инновации и инициативу. platrum.ru Можно создать программу стимулирования развития новых идей и проектов, например, финансовую премию за самые инновационные решения. platrum.ru
Устанавливать ясные цели и ожидания. platrum.ru Нужно определять конкретные задачи и планы развития для каждого сотрудника, чтобы они чётко понимали, какой результат от них ожидается. platrum.ru
Развивать корпоративную культуру. platrum.ru Можно организовывать корпоративные мероприятия, волонтёрские программы или спортивные соревнования, которые способствуют укреплению командного духа и вовлечённости. platrum.ru
Создавать возможности для участия в проектах. platrum.ru Можно предоставлять сотрудникам возможность принимать участие в различных проектах вне их обычной работы, которые могут быть интересны им и способствовать их развитию. platrum.ru
Регулярно собирать обратную связь. potok.io Можно проводить периодические обзоры и оценки работы, чтобы сотрудники понимали свои сильные стороны и области для улучшения. platrum.ru
Предоставлять гибкие возможности для работы. platrum.ru Можно создавать возможности для удалённой работы, гибкого графика или других форм, чтобы сотрудники могли лучше балансировать работу и личную жизнь. platrum.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.