How can managers improve employee engagement to reduce absenteeism?

Несколько способов, которые могут помочь менеджерам повысить вовлечённость сотрудников и снизить уровень абсентеизма:

• Создать прозрачную коммуникационную стратегию. platrum.ru Нужно продвигать открытый обмен информацией и идеями между руководством и сотрудниками. platrum.ru Например, проводить ежемесячные открытые собрания, где каждый может высказать свои идеи и обсудить текущие проекты. platrum.ru
• Поддерживать профессиональное развитие. platrum.ru Можно предоставлять сотрудникам доступ к обучающим курсам, тренингам и конференциям по их области работы. platrum.ru
• Поощрять инновации и инициативу. platrum.ru Можно создать программу стимулирования развития новых идей и проектов, например, финансовую премию за самые инновационные решения. platrum.ru
• Устанавливать ясные цели и ожидания. platrum.ru Нужно определять конкретные задачи и планы развития для каждого сотрудника, чтобы они чётко понимали, какой результат от них ожидается. platrum.ru
• Развивать корпоративную культуру. platrum.ru Можно организовывать корпоративные мероприятия, волонтёрские программы или спортивные соревнования, которые способствуют укреплению командного духа и вовлечённости. platrum.ru
• Создавать возможности для участия в проектах. platrum.ru Можно предоставлять сотрудникам возможность принимать участие в различных проектах вне их обычной работы, которые могут быть интересны им и способствовать их развитию. platrum.ru
• Регулярно собирать обратную связь. potok.io Можно проводить периодические обзоры и оценки работы, чтобы сотрудники понимали свои сильные стороны и области для улучшения. platrum.ru
• Предоставлять гибкие возможности для работы. platrum.ru Можно создавать возможности для удалённой работы, гибкого графика или других форм, чтобы сотрудники могли лучше балансировать работу и личную жизнь. platrum.ru