How can employers support nurse motivation through professional development?

Некоторые способы, которыми работодатели могут поддерживать мотивацию медсестёр через профессиональное развитие:

• Обеспечить возможности для карьерного роста. moluch.ru Можно ввести дополнительные должности, например, бригадира или старшего смены, медсестры-наставника. moluch.ru Это позволит удовлетворить карьерные устремления части медсестёр и обеспечить более дифференцированный подход к оплате труда. moluch.ru
• Предоставлять возможности для обучения и развития. jobers.ru Можно организовывать тренинги, семинары и конференции. jobers.ru Также можно использовать методы внутриорганизационного обучения, например, горизонтальную ротацию кадров или «школу молодой медсестры». moluch.ru
• Привлекать медсестёр к научно-исследовательской и учебно-методической деятельности. www.zdrav.ru Это способствует формированию внутренней трудовой мотивации. www.zdrav.ru Участие в нетипичных для медсестёр видах деятельности развивает профессиональные и личные качества. www.zdrav.ru
• Оценивать достижения медсестёр. www.zdrav.ru e.glavmeds.ru Можно отмечать отличившихся сотрудников в торжественной обстановке. www.zdrav.ru Такая оценка усиливает профессиональный имидж медсестёр и даёт им конкурентное преимущество на рынке труда. www.zdrav.ru
• Создавать комфортные условия на работе. moluch.ru Можно контролировать соблюдение техники безопасности и внедрять здоровьесберегающие технологии. moluch.ru

Мотивация медицинских сестёр — сложный и многогранный процесс, который требует внимательного и индивидуализированного подхода со стороны руководства. jobers.ru