Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Уволиться без отработки по собственному желанию, в том числе из-за нахождения более выгодного места работы, можно в следующих случаях: 13

1. Соглашение между сотрудником и работодателем. 1 Нужно инициировать открытый и честный диалог с руководителем, объяснить причины увольнения. 1 Многие работодатели идут навстречу и расторгают договор ранее 14 дней. 1
2. Расторжение договора при нарушениях со стороны работодателя. 1 Отработка не нужна, если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 1 Нарушения должны быть подтверждены органами, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 1
3. Наличие особых оснований для увольнения. 1 К ним относятся, например, необходимость ухода за больным членом семьи, направление супруга или супруги на работу за границу, к новому месту службы, собственная болезнь, переезд, уход за ребёнком до 14 лет. 1

Также можно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением либо уволиться, уже находясь на отдыхе. 3 Важное условие — необходимый срок уведомления об увольнении (2 недели) должен входить в отпускной период. 3

Ещё один вариант — написать заявление на увольнение, когда сотрудник находится на больничном. 4 Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. 4 Если меньше — срок отработки уменьшится. 4

Если у работника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать 14 дней. 4