Да, при официальном трудоустройстве в частный детский сад запись в трудовую книжку будет вноситься обязательно. 1 Это предусмотрено статьями 56–57 Трудового кодекса РФ. 1

Однако есть исключения, когда можно оформить трудоустройство без записи в трудовую книжку: 4

• Совместительство. 4 Нужна ли запись о работе по совместительству, решает сам работник (ст. 66 ТК). 4 Но запись в любом случае вносит работодатель по основному месту. 4
• Дистанционная занятость. 4 Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника не обязательно (глава 49.1 ТК). 4 При этом дистанционный работник в дальнейшем может предоставить работодателю бумажную трудовую и попросить внести в неё запись. 4
• Работодатель — физическое лицо без статуса ИП. 4 Заводить и заполнять трудовые книжки вправе только индивидуальные предприниматели и юридические лица. 4 Поэтому физическое лицо вправе оформить трудовые отношения по трудовому договору с другим физическим лицом, но без трудовой книжки. 4 Этот письменный трудовой договор будет основным документом, подтверждающим занятость, запись в трудовой книжке не понадобится (ст. 309 ТК). 4

Для получения более точной информации о своём случае рекомендуется обратиться к юристу.