Чтобы стать директором по персоналу, можно начать с получения профильного высшего образования или прохождения курсов профессиональной переподготовки при наличии диплома любой другой специальности. 1 Для поступления на первое высшее образование необходимо окончить 11 классов школы или колледж и сдать ЕГЭ. 1 Если речь идёт о втором высшем образовании, то часто вступительные экзамены не требуются. 1

Некоторые другие шаги, которые могут помочь в карьере директора по персоналу:

• Развитие профессиональных компетенций. 2 Необходимо знать актуальное трудовое законодательство, владеть современными методами, способами, технологиями и инструментами управления персоналом. 2
• Развитие soft skills. 1 Важно развивать коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, гибкость, умение адаптироваться к изменениям и справляться со стрессом. 1
• Построение стратегии роста. 3 Вместе с кадровым консультантом нужно определить свои ценности, понять, какая компания подходит, где бы хотелось работать, в какой сфере, в каком регионе. 3
• Нетворкинг и построение личного бренда. 3 Это поможет найти знакомых и засветиться на рынке, чтобы желаемую должность предложили именно вам. 3

Путь к должности директора по персоналу может занять много времени, поэтому важно найти место, которое будет совпадать с взглядами на жизнь. 3