Горизонтальная карьера — это рост уровня знаний и навыков сотрудника, повышение его экспертизы и ценности без продвижения в должности. 1

При таком типе карьерного роста расширяются задачи и ответственность работника, углубляются его компетенции. 1 Специалист может развиваться строго в рамках своей профессии или осваивать смежные должности. 1

Примеры горизонтальной карьеры:

• получение дополнительных сертификатов и квалификаций; 4
• переход в более крупные компании или проекты, требующие большего количества компетенций; 4
• углубление и расширение знаний в своей области, эволюция в эксперта. 4

Этот тип построения карьеры подходит для тех, у кого нет лидерских амбиций и способностей к управлению людьми. 1

Горизонтальная карьера бывает внутриорганизационной и межорганизационной. 2