ГДЕ БРАТЬ СПЕЦИАЛИСТА с высокой квалификацией, если старых и опытных рабочих выгоняют. Уступи место молодому, а он незнает ничего?

Несколько мест и методов, где можно найти специалиста с высокой квалификацией:

• Джоб-сайты. dzen.ru На таких сайтах, например HH, Superjob, «Авито», «Работа.ру», можно разместить вакансии и искать кандидатов. dzen.ru При размещении вакансий стоит указывать регион: молодые, но квалифицированные сотрудники могут быть готовы к релокации, если предложить им привлекательные условия. dzen.ru
• Кадровые агентства. dzen.ru Лучше выбирать специализированные профильные кадровые агентства. dzen.ru У них обычно объёмная собственная база специалистов, а также большой опыт и обширный выбор ресурсов и инструментов. dzen.ru
• Тематические мероприятия. dzen.ru Крупные компании часто организуют стенды для поиска сотрудников на таких мероприятиях. dzen.ru Если в программе конференции или форума руководитель компании заявлен в качестве спикера, он может в конце своего доклада прорекламировать компанию и упомянуть о поиске сотрудников. dzen.ru
• Социальные сети. dzen.ru В соцсетях есть сообщества, посвящённые отдельным специальностям. dzen.ru Они могут стать площадкой для поиска новых сотрудников. dzen.ru Также в соцсетях можно осуществлять точечный поиск людей с нужными интересами в нужном регионе и начинать с ними прямую переписку. dzen.ru
• Выпускники учебных заведений. www.journal.zarplata.ru Если компания готова брать работников без опыта, можно искать специалистов с узкой специализацией среди выпускников учебных заведений. www.journal.zarplata.ru Для этого нужно наладить контакты с кафедрами вузов, проводить мероприятия, чтобы показать преимущества работы в компании, применять тестовые и игровые задания для студентов. www.journal.zarplata.ru

Выбор метода зависит от конкретных условий и целей компании.