Да, существуют различные тесты и испытания для оценки будущего руководителя. 25

Тесты на интеллект призваны оценить общий уровень умственных способностей кандидата. 5 К ним относятся числовые, вербальные и логические тесты. 5

Ситуационные тесты предназначены для оценки конкретных рабочих компетенций. 5 Вопросы таких тестов предлагают описание какой-либо ситуации, которая может иметь место в работе — чаще всего это проблемные ситуации или конфликты. 5 Ответы представляют несколько возможных вариантов решения, и нередко среди них нет однозначно правильных или неправильных. 5

Тест на профессиональную этику позволяет определить наличие моральных, волевых принципов и соответствие правилам и культуре, принятой в компании. 2

Также к испытаниям для будущего руководителя относят упражнения по анализу кейсов и ролевые деловые игры. 2 Их цель — определить подход к решению типичных руководительских проблем, а также стиль работы исполнителя. 2